応募・採用に関する質問トップページ ＞ 採用情報 ＞ 応募・採用に関する質問採用について寄せられたご質問のなかから、特に多いお問い合わせおよびその回答を掲載いたします。こちらの回答以外にもご不明な点がありましたら、お問い合わせフォームもしくはお電話にてお気軽におたずねください。（情報提供を求めたことにより、採用選考過程において不利に取り扱われることはありません。） 採用に関するＱ＆Ａ すべて開く取扱製品について知識又は技術はどのくらい必要ですか最初に研修を受けていただきますので、採用前に特別な資格や知識がなくても心配ありません。ご安心ください。応募書類は返却してもらえますか応募書類については、当社にて責任を持って破棄させていただきます。ただし、ご希望の場合は、ご返却させていただきますので、その旨お伝えください。選考の結果について詳細理由を教えてもらえますか大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますので、ご了承ください。どんな試験がありますか採用選考は、次の通りです。個人面談（1次、2次）／適正検査（ＤＰＩ・ＤＩＳＴ）／作文又は筆記試験※年度により変更がありますので詳しくはお問い合わせください。 採用結果は何日ぐらいで連絡をいただけますか試験終了後、合否に関係なく、おおむね7日でご連絡いたします。選考にあたり有利（不利）な学部・専攻などはありますか選考は人物を重視しています。学部や専攻による有利、不利はありません。今までに入社された方には、他業種から転職で採用させて頂き成功された方も多く在籍しています。但し、取扱品が産業機械なので工業系学部や興味ある方の方が理解しやすいかと思います。また、条件提示している必須事項に関しては、限定させて頂く場合が御座います。入社後に関するＱ＆Ａ すべて開く試用期間はありますか採用月から最長６ヶ月間は試用期間となります。給与体系は変わりません。但し、住宅手当について入社1年間支給額を80%に設定させて頂いています。評価制度について教えてください当社で最も重要なテーマとしているのが個々のスタッフの育成です。評価は年２回あり、半期ごとに目標設定を行い取組頂いています。その結果を踏まえ賞与や昇給、昇格の見直しを行います。転勤はどれくらいの頻度でありますか以前は研修を兼ねて他拠点にて教育する体制としておりましたが、現在新規採用者の転勤は撤廃としていますので、担当職としての他拠点への転勤はありません。能力や実績に応じて収入は変化しますかはい、変化します。取得される資格、対応職務によって手当の額が異なります。教育についてはどのようになっていますか新しく入られた方に対して新人研修があります。当社を理解してもらうだけでなく、ビジネスマナーやスキルを学ぶ研修も行います。また、それぞれのスキルアップの過程において、メーカーの研修を受講頂きます。 採用情報・応募フォームはこちらTEL. 0829-32-3201採用に関する情報、お問い合わせはこちらからご覧くださいお電話でのお問い合わせもお待ちしています
